La CCT 100, les assuétudes et drogues au sein de l'entreprise

Objectif

• Sensibiliser aux risques de la consommation d'alcool et de drogues sur et en dehors du lieu de travail.
• Permettre à tout un chacun de mieux connaître et faire le point sur sa propre consommation, en toute discrétion.
• Connaître et appréhender le contenu de la CCT100, ce qui permettra aux entreprises de mettre en place une politique de prévention et ainsi améliorer la sécurité des travailleurs et répondre à une exigence légale.

Formation

Cette formation présente non seulement la nouvelle convention collective afin de répondre aux exigences de la législation mais va aussi plus loin. En effet, pour bien appréhender la CCT100, il convient de savoir de quoi nous parlons.

C'est pourquoi un accent est mis sur les produits, les conséquences sur la santé et sur la sécurité mais aussi sur notre propre consommation.

L'alcool étant la drogue la plus répandue, il est facile de penser que c'est un sujet connu mais un état des lieux permettra de faire prendre conscience aux participants ce qu'une consommation problématique implique. Plus qu'un exposé, chacun sera confronté à son propre vécu (lui-même, son entourage, ses collègues,...).

Public-cible

Pour la mise en place de la CCT 100, il est important que les conseillers en prévention et/ou les responsables RH participent à la formation. Cependant, le contenu de la formation ne s'arrêtant pas à cette seule CCT100, tous les travailleurs peuvent être intéressés par le sujet car la sécurité au travail est l'affaire de tous.

Objectif

• Sensibiliser aux risques de la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail ;
• Permettre à tout un chacun de mieux connaître et faire le point sur sa propre consommation, en toute discretion ;
• Appréhender le contenu de la CCT100, qui aide les entreprises à mieux encadrer la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail.

Formation

Ce module interactif consacré à l'alcool et aux drogues sur le lieu de travail se divise en trois grands axes : vous suivrez, en ligne, un premier chapitre de sensibilisation consacré à une explication réaliste des risques de la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail. Une deuxième partie interactive permet aux utilisateurs de faire le point sur leur propre consommation et de trouver des pistes de solutions. Enfin, la troisième partie présente la CCT100, qui aide les entreprises à mieux encadrer la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail.

Des contenus complémentaires (liens et pistes complémentaires, FAQ sur l'alcool et la drogue sur le lieu de travail, FAQ sur la CCT100, idées reçues sur les drogues et alcool, ...) contribuent à dresser un portrait complet de la problématique avant de participer à des formations ou des sensibilisations en plénière.

Public-cible

Toute personne ou entreprise intéressée par le sujet, et plus particulièrement le public participant aux séances plénières.

"Boissons, avec ou sans ?"

Thèmes abordés :

• La responsabilité pénale (sensibilisation)
• La réglementation interne
• Les pots, les fêtes d'entreprise
• La communication aux équipes
• Le management du règlement et des excès

Extraits du spectacle "Boissons, avec ou sans ?"

Isabelle : Chéri, tu es rentré ?...Oh ! Ça va mal. Quand tu te sers un double whisky, c'est que ça va mal. T'as un problème ?

Marc : J'ai un problème d'alcool.

Isabelle : T’as bu trop de whisky ?

Marc : Attends l’alcool, c’est pas juste le whisky, c’est toutes les boissons contenant de l’alcool, comme la bière, les vins, les apéros,…

Isabelle : Allons, Marc; ce n'est pas avec un whisky de temps en temps et un peu de vin à table que t'as un problème d'alcool.

Marc : Mais...

Isabelle : (Inquiète) Tu bois en cachette; tu caches des bouteilles à la maison.

Marc : Non; j'ai un problème au bureau.

Isabelle : Tu bois en cachette dans ton bureau.

Marc : Non! J'ai un problème relatif à l'alcoolisme dans mon entreprise.

Isabelle : Ah ! C'est pas grave.

Marc : Si, justement c'est grave ! Hier soir, y a eu un pot dans une équipe et... en partant, y a un gars qui a raté un virage.

Isabelle : C'est pas de ta faute.

Marc : Si... je suis le directeur de l'usine.

Isabelle : Y a déjà eu un accident, non?

Marc : Oui; y a 3 mois, après un pot aussi. C'était juste de la tôle. Là c'est plus grave.

Isabelle : Et... y a 3 mois, après l'accident, t'as fait quoi ?

Fin de l'extrait.

Le sujet est délicat.  Le thème est sensible.  Comment vais-je en parler aux équipes ? Par où commencer ? Que dire sans effrayer ... ? Comment aborder le thème de façon à conscientiser mes collaborateurs sans entrer dans un discours moralisateur et jugeant ?

Et si vous aviez la possibilité d’aborder ce sujet sensible de façon positive, impactante et créative, ne seriez vous pas plus serein face à cette obligation de prévention ?

A HERMES vous accompagne et vous aide à faire passer des messages de manière légère et sans jugements. C’est LA solution pour parler des assuétudes au travail !

Objectifs

• Mieux comprendre la problématique,
• développer le savoir-être et le savoir-faire des collaborateurs en matière de gestion des assuétudes,
• alléger le poids du tabou pour favoriser le dialogue mais aussi combattre les idées reçues ( manque de volonté du consommateur),
• conscientiser le phénomène de co-alcoolisme (attitudes de l’entourage qui contribuent à maintenir la dépendance du consommateur),
• aborder le triangle interactif d'Olivenstein (produit – individu – contexte),
• accompagner le processus (enclencher la réflexion, identifier les résistances / freins, trouver des relais professionel).

La formation comportementale d'A HERMES combine théorie et mises en situation sans risque pour développer le savoir-être et le savoir-faire des collaborateurs en matière de gestion des assuétudes.

Pour nous, développer le savoir-être des collaborateurs correspond concrètement au développement des attitudes :

• d'empathie – respect – écoute,
• de recherche active de solutions (avec accord du sujet),
• d'assertivité

Le développement des compétences de savoir-faire se traduit quant à lui par :

• la connaissance d'outils pour mener des entretiens efficaces